PENGUATAN NILAI ISLAM DALAM PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: ANALISIS KUALITATIF PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM
DOI:
https://doi.org/10.70197/jebisma.v3i1.140Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Nilai islam, Ekonomi IslamAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep dan strategi penguatan nilai Islam dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dari perspektif ekonomi Islam. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya integrasi prinsip-prinsip syariah, seperti tauhid, amanah, ihsan, dan ‘adl, dalam pengelolaan SDM guna menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga memiliki integritas moral dan spiritual. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif, menggunakan sumber data dari artikel jurnal, buku, prosiding, dan laporan penelitian terbitan sepuluh tahun terakhir yang relevan dengan topik. Analisis data dilakukan dengan metode content analysis melalui tahapan reduksi, kategorisasi, sintesis, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Islam dapat diintegrasikan ke seluruh fungsi MSDM, mulai dari rekrutmen yang berlandaskan kejujuran dan keadilan, pelatihan yang membina akhlak dan etika kerja Islami, manajemen kinerja yang menilai kepatuhan pada nilai syariah, hingga sistem kompensasi yang adil dan proporsional. Integrasi ini terbukti mampu meningkatkan produktivitas, loyalitas, kepuasan kerja, serta menciptakan budaya kerja yang etis dan harmonis. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan model implementasi MSDM Islami yang terstandarisasi agar penerapan nilai syariah dapat berlangsung secara konsisten dan berkelanjutan.
Downloads
References
Al Kutsi, M. I. (2024). Pengantar Manajemen Syariah. Azzia Karya Bersama.
Khasan, A. (2021). Perbankan Syariah dalam Pengembangan Ekonomi Kreatif di Banten: Prespektif MUI Provinsi Banten (1 ed.). Banten: A-Empat.
Misno, & Husain. (2025). Ekonomi Syariah. Pasaman Barat: Azka Pustaka.
Sabri, D., Utami, M. A., & Herman, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Konteks Perencanaan Pembangunan. Banda Aceh: Syiah Kuala University Press.
Aisyah, S. (2024). Integrasi Pendidikan Islam Dalam Membangun Kepribadian Muslim Yang Tangguh Dalam Menghadapi Tantangan Zaman. Al-Ilmi: Journal of Islamic Education , 1 (2), 86-112.
Ali, M. (2013). Prinsip Ddasar Produksi dalam Ekonomi Islam. LISAN AL-HAL: Jurnal Pengembangan Pemikiran dan Kebudayaan , 7 (1), 19-34.
Hidayat, A. A., & Muttaqin, I. (2024). Kepemimpinan Dalam Pendidikan Islam (Pengertian, Karakteristik Kepemimpinan Rasulullah, Karakteristik Kepemimpinan Islam dan Keberhasilannya). KATALIS PENDIDIKAN: Jurnal Ilmu Pendidikan , 1 (4), 173-185. https://doi.org/10.62383/katalis.vli4.962.
Lestari, R. P., Efendi, J., & Setyobudi, A. (2025). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. PESUM: Jurnal pendidikan, Sosial dan Humaniora , 4 (4), 3670-3677. https://doi.org/10.56799/peshum.v4i3.7880.
Liputo, M. R. (2024). Metodologi dalam Studi Islam. Jurnal Ilmu Pendidikan Islam , 10 (2), 161-178.
Lubis, M., & Fahrizal, M. (2025). Nilai-nilai Etika Al-Qur'an dan Hadist dalam Praktik Manajemen SDM. Jurnal Birokrasi: Jurnal Hukum dan Tata Kelola Sosial Politik Indonesia , 5 (1), 755-767. https://doi.org/10.53363/biro.v5i1.551.
Mediana, A. M., & Hwihanus, H. (2024). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Dan Efisiensi Terhadap Fungsi Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karier, Dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada PT. Limpah Mas Indonesia (LMI) Cabang Surabaya. JUMIA: Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi , 2 (2), 193-212.
Mukhlis, M. (2024). Analisis Hubungan Pendidikan Agama Islam dengan Pengembangan Karakter Serta Dampaknya Terhadap Peningkatan Etika Profesi. Al-Barkah: Jurnal Ilmiah Keagamaan, Pendidikan dan Multidisiplin Ilmu , 1 (1), 24-41.
Pusvita, D. E. (2024). Pera Niali-nilai Keagamaan Islam Terhadap Retensi Karyawan Perspektif Sosiologi Agama. Poros Onim: Jurnal Sosial Keagamaan , 5 (1), 74-81. https://doi.org/10.53491/porosonim.v5i1.1411.
Putri, I. Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Langkah Strategi Pengelolaan Dalam Suatu Organisasi. MANAJERIAL: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan , 4 (3), 89-95.
Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). Kompensasi dan Tunjangan dalam Perspektif Manajemen Syariah: Upaya Meningkatkan Keadilan. AB-JOIEC: Jurnal Ekonomi Islam Al-Bahjah , 1 (2), 68-77. https://doi.org/10.61553/abjoiec.v1i2.35.
Shafira, S. D., Hasan, A., Nurainuniisa, S., & Faturrahman. (2024). Permasalahan Sistem Ekonomi Islam Di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam , 5 (1), 34-53. https://doi.org/10.35316/idarah.2024.v5i1.
Sholihah, E. (2024). Nepotisme dalam Perspektif Tafsir Kontemporer dan Klasik. Ta'wiluna: Jurnal Ilmu Al-Qur'an, Tafsir, dan Pemikiran Islam , 5 (3), 787-807. https://doi.org/10.58401/takwiluna.v5i3.1815.
Syafri, M., Sylvani, Kemala, R., Sudirman, D., & Al-Amin. (2025). Manajemen Sumber Daya Insani dalam Bisnis Syariah: Perspektif Pendidikan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan. Jurnal Astina Mandiri , 4 (1), 188-209.
Syamsiah, S., Parmitasari, R. D., & Syariati, A. (2025). Integrasi Nilai Syariah dalam Perencanaan dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Studi Literatur. Jurnal Indonesia , 6 (1), 127-144. https://doi.org/10.28944/assyarikah.v6i1.2152.
Wulandari, F. P., & Widiani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Ekonomi Islam Dalam Sektor Industri. Jurnal Agama, Sosial, dan Budaya , 2 (6), 391-408.
Yunilhamri, M. S., Wahyudi, W., Syahpawi, S., & Albahi, M. (2024). Paradikma Karakteristik Ekonomi Syariah. Jurnal At-Tawassuth , 9 (2), 329-347.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewi, Arivatu Ni’mati Rahmatika, Bekti Widyaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
