ANALISIS MOTIVASI, KEDISIPLINAN SERTA PERAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA GURU
DOI:
https://doi.org/10.70197/jebisma.v3i3.235Keywords:
Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, Their Impact on Teacher PerformanceAbstract
The objective of this study is to analyze the individual and combined effects of work motivation, discipline, and job satisfaction on teacher performance at Ar-Rahman Putra Civil Servant School in Malang Regency. This research seeks to determine the extent to which these factors influence teachers' performance both separately and simultaneously.
This quantitative study used a survey method, where the researcher asked respondents both verbally and in writing. The total population was 34 teachers at the Ar-Rahman Putra Dau Civil Servant School in Malang Regency, and the sample used was the entire population, or a saturated sample. The data sources used were primary and secondary data. Data collection used a survey method with questionnaire data collection. Data analysis used analysis using multiple linear regression.
The partial test results indicated that motivation and discipline had a positive and significant effect on teacher performance. In contrast, job satisfaction did not show a significant individual effect on teacher performance. However, the results of the simultaneous test revealed that motivation, discipline, and job satisfaction collectively had a significant influence on teacher performance.
Downloads
References
Adinugroho, I. (2019). Pengaruh faktor stres dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di
Bank BNI KC Mamuju (Persero) Tbk. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 177–192.
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Medan: UISU Press.
Anggreany Hustia, et al. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Truba Jaga Cita. Jurnal Bisnis dan Manajemen Internasional Bina Bangsa (BBIJBM), 1(1).
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank
Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1).
Arikunto, S. (2008). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Karya.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bahri, S., & Zamzam, F. (2015). Model penelitian kuantitatif berbasis SEMAMOS. Yogyakarta:
Deepublish.
Baskoro, & Susanty. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin
kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. J@TI Undip, VII(2).
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Dame, B. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 77–84.
Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fitrianto, I. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134.
Hakim, A. K. (2011). Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi
terhadap kinerja pegawai. JRBI, 2(2), 165–180.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Handoko, H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38.
Istikhomah, D., & Prijati. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap
kinerja karyawan PT BTPN Tbk. Jurnal Ilmu Manajemen.
Marliani, S. (2016). Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT BNI. Jurnal
Buana Akuntansi, 1(1).
Nanda, E. N. (2018). Pengaruh penerapan disiplin terhadap kinerja guru di SMA/SMK Swasta
Bersama Berastagi.
Nisyak, I. R., & Trijonowati. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja
karyawan Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1).
Payana, M. A. (2015). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 18(2), 1314–1342.
Priyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Malang: UB Press.
Sanusi, A. (2013). Metode penelitian bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sanjangbati. (2013). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan terhadap kinerja pegawai PT Pos
Indonesia.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee performance.
International Journal of Applied Business and International Management, 4(3), 121–131.
Sutanto, P. H., & Ariyanto, E. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT Fluid Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).
Sutrisno. (2021). Meningkatkan minat dan hasil belajar TIK materi topologi jaringan dengan
media pembelajaran. Malang: Ahlimedia Press.
Virdiansyah, I. K. (2014). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Diponegoro Journal of Social and Political Science.
Yuwono, B. (2015). Pengembangan model public monitoring system menggunakan Raspberry Pi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agung Ramadani, Anis Dwiastanti, Schohib Adianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
