ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HUWAMA KARYA MAKMUR DI KOTA MALANG
DOI:
https://doi.org/10.70197/jebisma.v3i3.262Keywords:
Insentif, Gaji, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di PT Huwama Karya Makmur, 2) Untuk menganalisis pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di PT Huwama Karya Makmur, 3) Untuk mengetahui pengaruh insentif dan gaji secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Huwama Karya Makmur. Jenis penelitian dalam penulisan skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Data primer diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah 1000 orang pegawai sedangkan sampel adalah 91 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan insentif terhadap kinerja karyawan PT Huwama Karya Makmur, Ada pengaruh signifikan gaji terhadap kinerja karyawan PT Huwama Karya Makmur. Simpulan dalam penelitian: Pernyataan hipotesis 1, dapat diterima, dibuktikan nilai t-hitung 4,746 dengan nilai signifikasinya 0,00 < 0,05. Pernyataan hipotesis 2, dapat diterima, dibuktikan nilai t-hitung 2,989 dengan nilai signifikansinya 0,04 < 0,05. Pernyataan hipotesis 2, 3, dapat diterima, dibuktikan bahwa F-hitung sebesar 44,324 dengan nilai signifikasinya 0.000 < 0,05.
Downloads
References
Ahmad, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Akmaliyah, N. (2018). Pengembangan Kompetensi Karyawan. Graha Ilmu. Arnolds, C. A., & Venter, D. J. (2017). The Strategic Importance of
Motivational Rewards for Lower-Level Employees in the Manufacturing and Retailing Industries. Dalam Fandy Tjiptono (Ed.), Prinsip-Prinsip Total Quality Service. Andi Publisher.
Assari, M. A., Desa, N. M., & Subramaniam, C. (2019). The Impact of Leadership Styles on Employee Performance: A Study on Malaysian Manufacturing Industry. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(5), 793-812.
Bacal, R. (2012). Performance Management. McGraw-Hill Education.
Batjo, R., & Shaleh, M. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 45-58.
Cendana, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 123-134.
Devi, V. R., & Jeffry, J. (2018). The Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Business and Management Invention, 7(5), 21-28.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Ginting, I. M., Sembiring, B. K. F., & Sinulingga, S. (2019). Pengaruh
Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(2), 89-98.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (Andi Pallawagau, Olivia Yolanda , 2023).
Harsono, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Harvard Business Review. (2002). Harvard Business Review on Managing People. Harvard Business School Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Rahayuningsih, D. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 112-120.
Rangkuti, F., et al. (2019). Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis. Gramedia Pustaka Utama.
Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 56-67.
Reny, M. (2016). Manajemen Kinerja. Pustaka Setia.
Saputri, W. E. (2024). Pengaruh Gaji, Bonus, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara) (Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Kendari).
Sarwoto, B. (1983). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. (2016) Ghalia Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2, Cetakan 1). Bandung: Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mohammad Rofiudin, Dinda Ayu Cahyaning Putri, Nurtjahja Juniarsa, Moh Shabry, Setya Adi Waluyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
