GAYA KEPEMIMPINAN KOMANDAN REGU PEREMPUAN PADA UNIT AVIATION SECURITY (KEAMANAN PENERBANGAN) DI BANDARA ABDUL RACHMAN SALEH MALANG
DOI:
https://doi.org/10.70197/jebisma.v1i2.8Keywords:
Komandan Pasukan Wanita, Gaya Kepemimpinan Feminisme TransformasionalAbstract
Dalam sebuah organisasi, dominasi laki-laki masih sangat kuat, padahal pada kenyataannya perempuan juga mempunyai potensi dan wawasan untuk menjadi pemimpin. Di era modern, banyak bermunculan sosok-sosok wanita hebat yang menjadi pemimpin. Misalnya, komandan tim putri pada satuan Keamanan Penerbangan di Bandara Abdulrachman Saleh. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis gaya kepemimpinan komandan tim dalam mengambil keputusan dan membangun komunikasi dengan anggota timnya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan observasi yang dilakukan peneliti, gaya kepemimpinan komandan tim wanita adalah gaya kepemimpinan Feminisme – transformasional.
Kata Kunci: Komandan Pasukan Wanita, Gaya Kepemimpinan Feminisme- Transformasional
Downloads
References
Bass, B.M dan Avolio B.J. (1994). Improving organizational effectiveness : through transformational leadership. London : SAGE Publications.
Bass, Bernard M., Avolio, Bruce J., & Atwater. (1996). The Transformational and Transactional Leadership of Men and women. Journal of Applied Psychology.
Edison, Emron. Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Fusun Cinar Altintas, and Altintas, M, H. (2008). The relationship between feminist/womanist identity and leadership styles of women managers in turkey. Gender in Management, 23(3), 175-193.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan, apakah pemimpin abnormal itu?. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Rivai, Veizhal., & Mulyadi. (2008). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veizhal., & Mulyadi. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin , Stephen P. (2002). Perilaku Organisasi Jilid 2. Jakarta : PT. Prenhallindo.
Sispayadi. (2009). Kepemimpinan yang berspektif gender. Yogyakarta:BIGRAF Publishing.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif , Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suradinata, Ermaya. (1995). Psikologi Kepegawaian dan Peranan Pimpinan Dalam Motivasi Kerja. CV. Ramadan, Bandung
Verderber, Rudolph F. & Verderber, Kathleen S. (2005). Communicate. USA: Wadsworth. Miftahuddin, Rahman, A., & Setiawan, A. I. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dakwah,3(April), 1–16. https://doi.org/10.15575/Fakultas
Putri, A. R., Barlian, B., & Arisman, H. A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja , Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harmoni Tasikmalaya.
Rani, I. H., Mayasari, M., Bisnis, J. M., & Batam, P. N. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. 3(2), 164–170.
Rihardi, E. L. (2021). Pengembangan manajemen sumber daya manusia sebagai sebuah keunggulan kompetitif pada industri pariwisata dan perhotelan. 2(1), 10–20.
Shu, E. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. 1(1), 25–31.
Silalahi, B. P. (2014). Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 1, 2014, artikel 2. 1(1).
Teja, V. Y. dan A. O. (2019). Pelatihan dan pengembangan karir serta pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan the st. regis bali resort. 5(2), 102–108. https://doi.org/10.9744/jmhot.5.2.102
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Galuh Anggar Cahyati, Roni Angger Aditama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
