EFEKTIVITAS PELATIHAN PROGRAM MICROSOFT EXCELL SEDERHANA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TUGAS MANAJEMEN KUALITAS PRODUKSI
DOI:
https://doi.org/10.70197/jebisma.v2i2.85Keywords:
pelatihan, kinerja, efisiensi, efektivitas, continuous improvementAbstract
Usaha manufaktur yang berkembang dan ingin maju membutuhkan sistem operasional yang profesional. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efektivitas pelatihan program microsoft excell sederhana terhadap kinerja karyawan pada tugas manajemen kualitas produksi. Metode kualitatif yang digunakan yaitu mengamati peran pelatihan terhadap keberhasilan kinerja karyawan. Obyek penelitian pada tim beberapa karyawan usaha manufaktur.
Fase pelatihan disini adalah perencanaan, penjadwalan, pelaksanaan serta analisa dan evaluasi pelatihan terhadap karyawan. Dalam penelitian ini mendukung pemenuhan Standart Operasional Prosedur (SOP) yang dijalankan dan memberi hasil kinerja lebih baik sesuai tujuan perusahaan. Penelitian terhadap pelatihan ini dilakukan secara continuous improvement dapat membantu dan mengendalikan kinerja serta meminimalisir kesalahan sehingga lebih efektif dan efisien.
Downloads
References
Asih,. W., Islam, U. & Agung, S. (2017). .Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui inisiatif dan orientasi pembelajaran serta kemampuan penyesuaian. 18(1), 96–105.
Ayun, Q. (2011). Penilaian Kinerja. ( Performance Appraisal ) pada Karyawan di Perusahaan. Penilaian Kinerja. (Performance Appraisal) Pada Karyawan Di Perusahaan, 74–88.
Darsono. (2013). JURNAL EKONOMI – MANAJEMEN – AKUNTANSI No. 35 / Th.XX / Oktober 2013 ISSN:0853-8778. ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUKSI DALAM UPAYA MENGENDALIKAN TINGKAT KERUSAKAN PRODUK, 35(35), 1–17.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ). 3(6), 657–666.
Khairunnisa, N., Mariska, O., Ramadhan, R., Fajar, M., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2024). Studi Literatur : Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja. Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja, 4(2), 452–459.
Miftahuddin, Rahman, A., & Setiawan, A. I. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dakwah, 3(April), 1–16. https://doi.org/10.15575/Fakultas,
Putri, A. R., Barlian, B., & Arisman, H. A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja , Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harmoni Tasikmalaya.
Rani, I. H., Mayasari, M., Bisnis, J. M., & Batam, P. N. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. 3(2), 164–170.
Rendika Vhalery; Ari Wahyu Leksono. (2022). Batasa: Bangun Cipta, Rasa, & Karsa. PENDAMPINGAN DAN PENINGKATAN KUALITAS SDM KARYAWAN DI UD. ARIDA TIRTA JAYA (FF. TIRTA) JAKARTA TIMUR, 1, 1–6.
Rihardi, E. L. (2021). Pengembangan manajemen sumber daya manusia sebagai sebuah keunggulan kompetitif pada industri pariwisata dan perhotelan. 2(1), 10–20.
Satria, R., Nurawaliya, H. P., Studi, P., Fakultas, M., & Universitas, B. (2024). THE INFLUENCE, OF TRAINING AND HR DEVELOPMENT ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT PT ADVANCED ANALYTICS ASIA LABORATORIES PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT ADVANCED ANALYTICS ASIA LABORATORIES PENDAHULUAN Dalam dunia bisnis di Indonesia yang persaingannya se. 7, 7151–7162.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). In Alfabeta (Cetakan 10). Alfabeta
Sukmadinata, N. S. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. In Remaja Rosdakarya. Bandung.
Teja, V., Y. dan A. O. (2019). Pelatihan,dan pengembangan karir serta pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan the st. regis bali resort. 5(2), 102–108. https://doi.org/10.9744/jmhot.5.2.102
Zega, V. B. S. H. F. H. I. (2022). 3) 1,2,3). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PASAR KOTA BINJAI, 11(1), 169–179.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Made Iska Aprilita Wardani, Kristin Juwita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
